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学生顶岗实习实施方案

顶岗实习是教学活动的延伸,是学生岗位技能实践锻炼的必要过程,是教学效果检测的重要阶段,是学生就业的前期准备。顶岗实习管理的好坏直接影响学生的就业和学校的声誉,为了进一步加强学生顶岗实习管理,及时了解学生在顶岗实习中学习和生活情况,保证学生在实习过程中学有收获,专业技能真正得到提高,保障学生安全,顺利完成顶岗实习任务,规范学校顶岗实习管理,明确相关工作职责,根据教育部《中等职业学校学生实习管理办法》有关规定,制订本方案。
一、实习单位的考察与确定
1.实习单位发同意安排顶岗实习学生接收函或招聘简章(盖章)
2.实习单位资质审查
(1)递交企业工商执照或教育机构办学许可证复印件
(2)招聘工作人员身份证复印件
3.实地考察实习单位
由学校指派人员去实习单位实地考察、拍照或委托他人实地考察、拍照或由实习单位提供相关照片。考察完成后,考察人员提交考察意见书和照片存档。
实习单位应具备的条件:
(1)具备合法的行业资质,从事合法经营。
(2)具备安全健康的实习劳动环境。有下列情况之一的不得安排学生顶岗实习:   ①从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等其他具有安全隐患的实习劳动;②酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所;③顶岗实习环境具有明显安全隐患的单位。
(3)具备必要的实习条件:①规范、正规并具有一定规模,能让学生职业技能得到学习和提高的单位;②具备学生顶岗实习吃、住的生活条件;③位于城区,交通便利;④学生顶岗实习工资不低于本地区同行业平均水平;⑤同意校方关于顶岗实习学生管理的要求。
4.实习单位签订顶岗实习学生管理承诺书
二、顶岗实习的组织与安排
1.制订顶岗实习实施方案(实习地点、岗位设置、要求、分批计划、时间安排、经费预算)
2.考察、选择实习单位,发布实习单位相关信息、组织报名。
3.组织模拟面试,按优、中、合格三个层次将学生分类,并按优15%、中70%、合格15%的比例搭配分组,保证合格学生顺利实习。
4.组织实习单位专场招聘会(按招聘人数比例确定面试人数,学校和实习单位共同确定实习人员名单)
5.召开顶岗实习专场指导会
6.签订顶岗实习书面协议
7.制订顶岗实习分批计划,按50:1比例配备带队老师,组织护送学生去顶岗实习单位。按优、中、合格三个层次区别工资等级,鼓励优秀学生优质就业。
三、顶岗实习管理规定
1.学生顶岗实习原则上由学校统一组织、统一安排、统一管理,不允许教职员工私自推荐安排学生实习,不允许用人单位未经校方同意入校招聘学生,发布招聘信息。
2.个别学生因特殊情况需单独实习的,必须书面申请,家长签字同意,递交接收单位证明、接收承诺书,并经就业实训科审批同意,办理好离校相关手续后才能离校。
3.个别教职员工因特殊原因需为他人联系学生实习或为学生联系实习单位,须事先到毕业生就业指导中心登记备案,提交接收单位证明、接收承诺书和教职员工本人担保书。
4.学生未办理好离校相关手续,未经学校同意擅自离校不参加顶岗实习的,学校将给予学生实习不及格,延期发放毕业证或自动退学处理。
5.学生顶岗实习期间,往返家庭途中要求家长接送,或家长委托他人接送,或同学结伴而行,注意途中安全,往返家庭途中的安全责任由学生本人负责。
6.实习期间学生原则上不准请假,特殊情况要请假的,需本人写出书面申请,经实习单位批准同意后方可离开实习单位,请假期间学生安全责任由学生本人承担。
7.实习学生严格遵守实习单位作息时间,一律在规定的地点就寝,任何学生不得以任何理由在外住宿,业余时间和休息日,不准进舞厅、录相厅、电子游戏室、网吧、酒吧、歌厅等娱乐场所活动,晚上8点前必须回实习单位,不准在外闲逛。
8.学生实习由学校和实习单位共同组织和管理。学校和实习单位在学生实习期间,要维护学生的合法权益,确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。
9.实习学生应当严格遵守学校和实习单位的规章制度,服从学校和实习单位双重管理,没有特殊原因,实习一年期间学生不得随意离开实习单位,如因实习单位问题,学生不满意或不适应实习单位,学生应主动与学校就业实训科老师联系,如核实情况属实,学校应及时另行安排实习单位,但在学校没有安排妥当之前,未经学校批准,学生不准擅自离开实习单位,不得自行在外联系住宿。因学生擅自离岗造成的安全事故,责任由学生本人承担。
10.学校和实习单位应当加强对实习学生的安全教育,学生本人也要树立高度的安全防护意识,学生不得下河洗澡或到有安全隐患的地方游玩,注意交通安全。注意防骗、防抢、防暴力等安全事项。因学生擅自离开实习单位或工作时间之外外出造成的安全事故责任由学生本人承担。因学校或实习单位管理过错或失职造成学生安全事故责任由过错方学校或实习单位承担。工作时间内因工作原因造成学生安全事故责任由实习单位承担。因自然灾害等不可抗拒因素造成学生安全事故,根据相关法律规定确定责任。
11.违反实习纪律的学生,先批评教育,批评教育不改的,学校责令其暂停实习,情节严重的,学校将给予相应处分。因违纪或违法造成的一切事故,责任由学生本人承担。
四、顶岗实习管理实施措施
1.建立并逐步健全学生实习管理制度
制订规范的实习管理流程、实习管理规章制度、实习计划、实施方案等。
2.配备相应的实习指导教师,建立稳定的实习管理教师队伍和专人常驻实习点的管理制度。
(1)按50:1的比例配备实习指导教师(或外聘指导教师)
(2)原班主任协助就业实训科管理。
(3)制订指导教师管理工作职责。
3.建立实习信息通报制度
(1)实习单位及时通报学生通信方式变更信息,定期(每周)通过短信、网络方式向学校(家长)通报学生生活、工作情况。
(2)实习单位及时通报学生违纪或其他情况,通知学校参与处理。
(3)建立学生QQ群,通过网络经常与学生保持联系,了解学生实习情况。
(4)定期(每月)通过电话与实习单位学生实习小组长联系一次。
(5)及时记录联系情况和学生问题处理情况,登记实习管理日志。
4.建立定期检查回访制度
(1)指导教师定期(每周)到实习单位巡回检查,及时处理学生实习相关问题,写好检查日志,拍摄相关照片,收集学生实习相关资料,建立学生实习管理档案。
(2)实习期间学生发生的问题,指导教师24小时内必须赶到实习单位进行处理。
(3)校领导定期(一学年)到实习单位检查实习工作一次。
5.制订指导教师考核方案,加强指导教师的考核与督查
6.顶岗实习指导老师差旅费由毕业生就业指导中心根据需要,先申请报领导审批,后据实由财务室统一报帐。
五、本方案从2011年元月1日起执行。
附件:《顶岗实习期间学生管理工作程序》
 
 
 
附件
顶岗实习期间学生管理工作程序
负责部门:毕业生就业指导中心
工作职责:安排、组织学生进单位顶岗实习,加强对学生顶岗实习的指导,经常保持与学生、顶岗实习单位进行沟通,做好学生与实习单位协调工作,及时通知学生配合学校办理毕业等相关手续,加强实习期间安全教育与防范工作,保障学生顺利完成实习任务,客观、公正地评定学生实习成绩。
主要工作:
1.联系顶岗实习单位
2.组织主题班会,加强学生就业指导(树立正确的就业观念、应聘面试技巧指导、安全教育)
3.组织学生模拟实训
4.制订顶岗实习实施计划(实习地点、岗位、目标、要求、内容、经费、时间安排等)
5.安排、组织学生分批进单位顶岗实习
6.建立学生顶岗实习电子档案(学生分配去向、联系方式)
7.加强学生顶岗实习期间的日常管理,通过电话、网络等联系方式,经常与学生保持联系,及时了解学生实习、生活情况,掌握实习动态、及时沟通和处理实习期间发生的问题。
8.定期巡回检查,指导和帮助学生解决实习过程中存在的各种问题,加强与实习单位沟通,收集相关信息。
9.通知、督促学生按时交清学费。
10.通知学生返校办理毕业手续。


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